-دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار، تعهد سازمانی و نگرش نسبت به تغییر سازمانی.
-هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار، تعهد سازمانی و نگرش نسبت به تغییر سازمانی می باشد. نیروی انسانی مهمترین عامل شکست فرآیند تغییر سازمانی است به همین دلیل عاملهایی که نگرشهای افراد را در خصوص تغییر تحت تاثیر قرار می دهد باید مورد توجه قرار گیرد.
تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن توجه محققان بسیاری را به خود جلب کرده اس. نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد..
