انسان يکي از عوامل زير بنايي در هر سازمان است و رفتار او طبق يک بررسي دقيق و همه جانبه مي‌باشد. رفتار سازماني هر فرد به شدت تحت تأثير رضايت شغلي اوست. رضايت شغلي که نوعي احساس رواني و عاطفي مثبت نسبت به شغل و شرايط اشتغال است باعث بهره‌وري و کارايي فرد شاغل شده و از اين رهيافت اهداف سازماني قابل دستيابي مي‌گردد.
آنچه همواره مورد توجه روان‌شناسان و انديشمندان علوم اجتماعي بوده رضايت شغلي افراد و آثار اين رضايت در روحيه آنها و بازدهي کارشان باشد. اگر کسي به شغل خود علاقه‌مند باشد، خلّاقيت و استعداد وي در زمينه‌ي کاري‌اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگي و افسردگي نخواهد شد به عکس اگر کسي از حرفه‌اش راضي نباشد هم خودش دچار افسردگي و سرخوردگي مي‌شود و هم کارش بي نتيجه خواهد بود و از اين رهگذر جامعه نيز دچار آسيب خواهد شد
در این تحقیق به بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بالا بردن کارایی در سازمان پرداخته شده است.
رضایت شغلی
بالا بردن کارایی در سازمان
عوامل انگيزشي
عملکرد سازمانی
ویپاب
3
اختراعات
k
6.8
کنفرانس‌ها
k
1.9
کارگاه شغلی
k
3.3
شغل‌ها
k
6.7
جزوات
k
3.4
نویسندگان
253
انتشارات
k
2.7
کاربران
This is an animated dialog which is useful for displaying information. The dialog window can be moved, resized and closed with the 'x' icon.
These items will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?
