تئوری مدیریت علمی تیلور برمبنای بهره کشی واستفاده هرچه بیشتر از نیروی کار کارگران در اواخر و تقریبا اواسط قرن نوزدهم یعنی بیش از 120 یا 130 پیش در امریکا به وجود امد . این تئوری که محصول تفکر واندیشه نظام اقتصادی - سیاسی سرمایه داری بود فلسفه اساسی خود را برروی کارایی وبازدهی هرچه بیشتر سازمانهای اقتصادی متکی می کرد . سازمان ازدیدگاه تئوریسین های کلاسیک ودر راس آنها تیلور درحقیقت کارایی وبهره وری هرچه بیشتر سازمانهای اقتصادی است و تمامی صاحب نظران این مکتب معتقدند که ادامه حیات یک سازمان اقتصادی و یا به طور کلی سازمانهای اجتماعی امروز منوط به داشتن بنیه قوی مادی و پولی است (پرهیز کار کمال - تئوریهای مدیریت ص 35 . ) با تکیه براین دیدگاه است که تیلور نظریات خویش را مطرح می کند و درحقیقت پایه گذار مکتبی در مدیریت می شود که از انها به عنوان مهندسان نیروی انسانی نام می برند .
تئوری مدیریت علمی
تیلور
نیروی انسانی
3
اختراعات
k
6.7
کنفرانس‌ها
k
1.9
کارگاه شغلی
k
3.3
شغل‌ها
k
6.7
جزوات
k
3.4
نویسندگان
253
انتشارات
k
2.7
کاربران
This is an animated dialog which is useful for displaying information. The dialog window can be moved, resized and closed with the 'x' icon.
These items will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?
