هدف اساسی از انجام این تحقیق بررسی نقش ساختار سازمانی بر کار آفرینی است. با توجه به اینکه ساختار خود به ابعاد پیچیدگی، رسمیت و تمرکز قابل تقسیم است و نیز کارآفرینی خود بر ابعاد خود اتکایی، ریسک پذیر و موفقیت طلب، پیش قدم در نو آوری، بینش بلند مدت، مرکز کنترل درونی تقسیم می گردد، در این تحقیق رابطه ی هریک از ابعاد ساختار سازمانی با کار آفرینی مورد بررسی قرار می گیرد .همچنین این تحقیق بر آن است تا موانع موجود بر سر راه کار آفرینی را شناسایی و با ارائه ی راهکارهای عملی ، قدمی هرچند کوچک در راه بهبود ساختار و فرآیندهای آن سازمان بردارد.
فرمت این تحقیق به صورت پی دی اف می باشد.
تاثیر
ساختارسازمانی
شهرداری
سازمان
پیچیدگی
رسمیت
تمرکز
کار آفرینی
کار آفرین سازمانی
ویپاب
3
اختراعات
k
6.7
کنفرانس‌ها
k
1.9
کارگاه شغلی
k
3.3
شغل‌ها
k
6.7
جزوات
k
3.4
نویسندگان
253
انتشارات
k
2.7
کاربران
This is an animated dialog which is useful for displaying information. The dialog window can be moved, resized and closed with the 'x' icon.
These items will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?
