هدف اساسی از انجام این تحقیق بررسی نقش ساختار سازمانی بر کار آفرینی است. با توجه به اینکه ساختار خود به ابعاد پیچیدگی، رسمیت و تمرکز قابل تقسیم است و نیز کارآفرینی خود بر ابعاد خود اتکایی، ریسک پذیر و موفقیت طلب، پیش قدم در نو آوری، بینش بلند مدت، مرکز کنترل درونی تقسیم می گردد، در این تحقیق رابطه ی هریک از ابعاد ساختار سازمانی با کار آفرینی مورد بررسی قرار می گیرد .همچنین این تحقیق بر آن است تا موانع موجود بر سر راه کار آفرینی را شناسایی و با ارائه ی راهکارهای عملی ، قدمی هرچند کوچک در راه بهبود ساختار و فرآیندهای آن سازمان بردارد.
فرمت این تحقیق به صورت پی دی اف می باشد.
