• VePub Press
  • Notes
  • پایان نامه با عنوان بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی - (مطالعه موردی ادارات کل برنامه ریزی و نظارت اعتباری و اعتبارات بانک ملت)
vepub , پایان نامه با عنوان بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی - (مطالعه موردی ادارات کل برنامه ریزی و نظارت اعتباری و اعتبارات بانک ملت)
Management
پایان نامه با عنوان بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی - (مطالعه موردی ادارات کل برنامه ریزی و نظارت اعتباری و اعتبارات بانک ملت)
جمعی از محققین رشته مدیریت
دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
پایان نامه با عنوان بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی - (مطالعه موردی ادارات کل برنامه ریزی و نظارت اعتباری و اعتبارات بانک ملت)
دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
جمعی از محققین رشته مدیریت
دانش پژوهان آفتاب 
192 pages Click here to download files
 
 
 
ID: NPOS9972 Views: 16.4k Downloads: 349
امروزه سازمان ها برای ادامه حیات خود می بایست از ویژگی های خاصی نظیر : مشتری مداری، انعطاف پذیری بالا، شفافیت، بهبود مستمر و ... برخوردار باشند و برای دستیابی به چنین ویژگی هایی باید مهمترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی را توانمند سازند. به زبان ساده، توانمندسازی، توانایی ترغیب دیگران به انجام دادن کاری است که خودشان می خواهند انجام دهند. پس به همکاری منتهی می شود برای همین است که بسیاری از متخصصان معتقدند توانمندسازی در سازمان های امروزی می تواند به مدیریت مشارکتی بیانجامد و جانشین نقش مدیریت سنتی گردد. از اینرو، مطالعه توانمندسازی، یک اصل بنیادین در مدیریت سازمان های امروزی بشمار می رود.این مطالعه، به ایجاد فهمی صحیح از رفتار کارکنان و مدیران و مدیریت صحیح می انجامد و به شناخت مهارت های اصلی و ضروری مدیریت در سازمان و بکارگیری آنها در عمل، کمک بارزی می کند. لذا با درک اهمیت و ضرورت این مقوله و با درنظر گرفتن ادارات کل برنامه ریزی و نظارت اعتباری و اعتبارات بانک ملت بعنوان نمونه مطالعاتی؛ در صدد تبیین و بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی از بعد رفتاری هستیم. مهمترین عوامل تاثیرگذار در این بعد، مهارت، نگرش و شخصیت کارشناسان شناسایی شدند که با طراحی پرسش نامه ای در این راستا و با استفاده از ابزار آماری رگرسیون چند متغیره، رابطه سه عامل فوق، با توانمندسازی کارشناسان برآورد گردید که به استناد داده های خروجی، ضریب متغیر مهارت کارشناسان در معادله، 486/0 متغیر شخصیت 344/0 و متغیر نگرش 104/0 تخمین زده شد. بنابراین هر سه فرضیه تحقیق تایید شده و عوامل مهارت، شخصیت و نگرش تاثیر مثبتی بر توانمندسازی کارشناسان دارند
مشتری مداری
 
انعطاف پذیری بالا
 
شفافیت
 
بهبود
 

The preview option is not available.

3
Patents
6.7
k
Conferences
1.9
k
Events
3.3
k
Jobs
6.7
k
Notes
3.4
k
Authors
253
Publishers
2.7
k
Users

This is an animated dialog which is useful for displaying information. The dialog window can be moved, resized and closed with the 'x' icon.

These items will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?