هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سبک های رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی ،سازمان امور مالیاتی شهرستان خوی می باشد و علاوه بر آن اهداف دیگر شامل:
1)شناخت تاثیر تغییر سبك رهبري مدیران بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان
2)تعیین نوع رابطه بین سبك رهبري مدیر و رفتار شهروندي سازماني کارکنان
3)تعيين سبك رهبري اعمال شده توسط مديران در اين سازمان
روشی که در این پژوهش استفاده شده است روش توصیفی- پیمایشی است.همچنین با توجه به استفاده از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات از حیث روش اجرا، میدانی است واز نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است که در جهت کاربردی کردن مولفه های سبک رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی سازمان امور مالیاتی می باشد. در این رساله ضمن مطالعه مباحث نظری و تجربی ، پرسشنامه ای با کمک گرفتن مولفه های سبک های رهبری لیکرت و رفتار شهروندی سازمانی ارگان تهیه شده است.هر دو پرسشنامه استاندارد بوده است و تمامی سوالات با مقیاس پنج طیفی لیکرت آماده شده است و در بین تمامی افراد سازمان امور مالیاتی توزیع گردیده است.
در اين تحـقيق به منظور بررسي رابطه بين عـوامل مرتـبط با سبکهای رهبری با رفتار شهروندی سازمانی از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است همچنين جهت بررسي رابطه علت ومعلولی هر يك از عوامل مرتبط با رهبری(استبدادی-استثماری، استبدادی- خیر خواهانه ، سبک مشاوره ای ، سبک مشارکتی) به عنوان متغير مستقل و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغير وابسته از رگرسيون خطي و چند متغيره استفاده شده است و در ادامه، از تجزيه تحليل واريانس و مجذور رگرسيون استفاده شده است باتوجه به اینکه مقدار ضریب همبستگی بین این دو متغیر مقدار 646/. می باشد، می توان نتیجه گرفت این ارتباط معنی دار مثبت می باشد بعبارت دیگرهمزمان با تغییر سبک رهبری مدیران، رفتارشهروندی کارکنان نیز افزایش می یابد و برعکس.
