در اين تحقيق ابتداخطي بودن ونرمال بودن متغيرها رابررسي نموده و براي نرمال بودن داده ها از آزمون كالموگراف اسميرنوف استفاده شده است وپس از آن براي تائيد مدل تحليلي ارائه شده از معادلات ساختاري وتحليل مسير ونرم افزار ليزرل كمك گرفته شده وهمچنين براي بررسي تفاوت ميان متغيرهاي جمعيت شناختي درجواب گوئي به سوالات ازآزمون آناليز واريانس يكطرفه استفاده گرديده است .
براساس آزمونهاي انجام شده ارتباط هرشش عامل مورد بررسي با ماندگاري منابع انساني مورد تائيد قرارگرفته وبين ميزان تحصيلات ونظام پرداخت ،ميزان سابقه با آموزش وپست سازماني با ويژگيهاي شغلي رابطه معني داري برقرارشده است
