تئوری مدیریت علمی تیلور برمبنای بهره کشی واستفاده هرچه بیشتر از نیروی کار کارگران در اواخر و تقریبا اواسط قرن نوزدهم یعنی بیش از 120 یا 130 پیش در امریکا به وجود امد . این تئوری که محصول تفکر واندیشه نظام اقتصادی - سیاسی سرمایه داری بود فلسفه اساسی خود را برروی کارایی وبازدهی هرچه بیشتر سازمانهای اقتصادی متکی می کرد . سازمان ازدیدگاه تئوریسین های کلاسیک ودر راس آنها تیلور درحقیقت کارایی وبهره وری هرچه بیشتر سازمانهای اقتصادی است و تمامی صاحب نظران این مکتب معتقدند که ادامه حیات یک سازمان اقتصادی و یا به طور کلی سازمانهای اجتماعی امروز منوط به داشتن بنیه قوی مادی و پولی است (پرهیز کار کمال - تئوریهای مدیریت ص 35 . ) با تکیه براین دیدگاه است که تیلور نظریات خویش را مطرح می کند و درحقیقت پایه گذار مکتبی در مدیریت می شود که از انها به عنوان مهندسان نیروی انسانی نام می برند .
