انسان يکي از عوامل زير بنايي در هر سازمان است و رفتار او طبق يک بررسي دقيق و همه جانبه مي‌باشد. رفتار سازماني هر فرد به شدت تحت تأثير رضايت شغلي اوست. رضايت شغلي که نوعي احساس رواني و عاطفي مثبت نسبت به شغل و شرايط اشتغال است باعث بهره‌وري و کارايي فرد شاغل شده و از اين رهيافت اهداف سازماني قابل دستيابي مي‌گردد.
آنچه همواره مورد توجه روان‌شناسان و انديشمندان علوم اجتماعي بوده رضايت شغلي افراد و آثار اين رضايت در روحيه آنها و بازدهي کارشان باشد. اگر کسي به شغل خود علاقه‌مند باشد، خلّاقيت و استعداد وي در زمينه‌ي کاري‌اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگي و افسردگي نخواهد شد به عکس اگر کسي از حرفه‌اش راضي نباشد هم خودش دچار افسردگي و سرخوردگي مي‌شود و هم کارش بي نتيجه خواهد بود و از اين رهگذر جامعه نيز دچار آسيب خواهد شد
در این تحقیق به بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بالا بردن کارایی در سازمان پرداخته شده است.
