همزمان با روند فزاینده تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی که تمام ابعاد و ارکان سازمان ها را تحت تأثیر قرار داده و انتظارات جدیدی را پدید آورده است. نقش و وظایف مدیران و رهبران نیز به شدت دگرگون شده است. طی دهه های اخیر، تحولات بنیادی در سازمان بوجود آمده است و این تحولات موجب پیدایش اصول، روش ها و مهارت های مدیریتی نوینی شده که یکی از مهمترین آنها مدیریت دانش است. در ده سال گذشته بیش از 7 هزار عنوان مقاله علمی معتبر در مجلات و همایش های علمی درباره مدیریت دانش سازمانی منتشر شده است که هر یک از زاویه ای خاص، مسئله را مورد بررسی قرار داده اند مدیریت دانش به فرآیند شناسایی، انتخاب، سازماندهی، تلخیص و دسته بندی اطلاعات ضروری برای کسب و کار شرکت اشاره دارد به گونه ای که عملکرد کارکنان و مزیت رقابتی شرکت را بهبود بخشد
در این پروژه به بررسی چگونگی به کارگیری مدیریت دانش در سازمان ها پرداخته شده است.
